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【員工分享】批評與自我批評之成長

文章來源：本站原創(chuàng) 發(fā)布日期：2021-05-31 作者：myfox 分享：
       作為公司新入職的一名工作者，剛?cè)肼毐阙s上了公司組織的“批評與自我批評”會議。大會上，領(lǐng)導(dǎo)和員工們暢所欲言，互相指正，互提意見，集思廣益，在這個氛圍之下的我也受益匪淺。下面是一些我的感觸，想與大家一起分享。

        對于一個企業(yè)而言，發(fā)展壯大是共同的夙愿，而做到真正的發(fā)展壯大需要正確的決策來引導(dǎo)，需要團結(jié)一致的員工大家庭共同奮斗。那么我們?nèi)绾巫龅节吚芎?，乘勢而行，快速決策呢？此時批評與自我批評就發(fā)揮至關(guān)重要的作用，它就猶如一把尖銳的武器，抵制和克服各種不良作風(fēng)，樹立真確的風(fēng)向標(biāo)，為企業(yè)實現(xiàn)快速發(fā)展。

     對于一個團隊而言，團隊凝聚力就猶如鋼筋混泥土的存在，而批評與自我批評則從本質(zhì)上加固了這種力量。在日常工作中，領(lǐng)導(dǎo)團隊起到重要的決策作用，但是并不是每一個決策都是成功有效的，多次無效的決策會導(dǎo)致員工沒有較強的執(zhí)行動力，團隊凝聚力下降。所謂集思廣益出智慧，我們可以通過批評與自我批評的方式，闡述自己的所想，收集對于問題不同的看法，設(shè)計出有效的方案，使團隊成員更有信心，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，愿意承擔(dān)團隊的任務(wù)，這時的團隊將為成員的成長與發(fā)展及自我價值的實現(xiàn)提供充分施展的舞臺。高效的批評與自我批評不僅可以化解團隊內(nèi)部矛盾，而且能使目標(biāo)明確，氣氛和諧，成員步調(diào)一致，緊密協(xié)作，團結(jié)共進(jìn)，眾志成城，進(jìn)而發(fā)揮團隊的最大功效。

       對于個人而言，批評與自我批評則是你在不同人眼中形象的折射。正確的認(rèn)識自己很難，別人眼中的自己也未必完整，以鏡為鑒可以正衣冠，以人為鑒可以明得失，悉心聽取別人的意見和建議，本著有則改之，無則加勉的態(tài)度，及時調(diào)整自己的狀態(tài)，成為更好的自己。

      善意的批評使人進(jìn)步，認(rèn)真的反省促人提高。中國的古人提倡“聞過則喜”，懂得“過而能改，善莫大焉”；“良藥苦口利于病,忠言逆耳利于行”在我們心中也已是不可撼動的存在。表揚多了,只能讓人麻痹,而批評才能讓我們認(rèn)識到缺點,取得更大的進(jìn)步，表揚只是對以往成績的肯定,而批評卻可以為以后行動提供方向的參考,讓人進(jìn)步。

      不只是接受批評，作為公司的一名成員，勇敢地提出自己的意見也非常重要，有效地參與到會議的討論中，說出自己的想法。不積跬步，無以至千里，不積小流，無以成江海，一個人的力量是渺小的，所謂眾人拾柴火焰高，把眾人的力量匯集到一起才可以形成堅不可摧之勢。同舟共濟揚帆起，乘風(fēng)破浪萬里航，讓我們?yōu)檫@統(tǒng)一的目標(biāo)而努力而奮斗，讓我們在批評中學(xué)會成長?。ㄔ颇鲜タ扑帢I(yè) 李蓉）

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